[Rapport] Le marché de l'emploi BIM en France : État des lieux et perspectives 2024-2025
Le marché de l'emploi BIM en 2024 a été particulièrement dynamique, reflet d'un secteur en pleine mutation au carrefour du numérique et de la construction. Nous avons mené une veille approfondie tout au long de l'année, armés d'outils d'intelligence artificielle et d'analyse de données. Résultat ? Nous avons passé au crible 12 000 offres d'emploi, issues de 1 700 entreprises distinctes.
Ce travail, minutieux et rigoureux, nous a permis de dégager des tendances clés :
- Quelles compétences et outils BIM sont les plus prisés ?
- Quelles régions se démarquent en termes d'opportunités ?
- Quels secteurs recrutent le plus, et pourquoi ?
Ce rapport vous offre une plongée dans les coulisses de l'emploi BIM en 2024. Au programme : une analyse des compétences demandées, un focus sur les entreprises les plus actives, une cartographie des régions qui recrutent, et des insights sur les périodes clés du recrutement. On jettera aussi un œil aux tendances qui pourraient façonner le marché en 2025, pour vous permettre d'anticiper et de vous positionner au mieux.
Sans prétendre avoir une boule de cristal, ces données mettent en lumière les évolutions et enjeux du secteur, et ouvrent la voie à des réflexions stratégiques pour les professionnels comme pour les entreprises. Alors, que vous soyez un spécialiste du BIM à la recherche de nouvelles opportunités ou une entreprise en quête des talents de demain, ce rapport est fait pour vous.
1. Transformation digitale du secteur construction
Le secteur de la construction connaît une mutation profonde, catalysée par la digitalisation et les exigences environnementales croissantes. Le BIM, initialement outil de conception, devient progressivement le pivot central d'un écosystème numérique plus vaste, intégrant :
- La gestion du cycle de vie des bâtiments
- L'optimisation des ressources et de l'énergie
- La collaboration entre les différents acteurs du projet
- L'intégration avec les technologies émergentes (IoT, IA, réalité augmentée)
2. Quand le numérique redéfinit l'ingénierie
Avant d'explorer les périodes clés du recrutement, penchons-nous sur les secteurs qui façonnent activement l'avenir du BIM.
D'un point de vue sectoriel, les postes liés à l'ingénierie et aux technologies de l'information (IT) dominent largement. Cela reflète l'intégration croissante des outils numériques et des logiciels de modélisation dans les métiers du bâtiment. Le BIM n'est plus uniquement un outil de conception, mais devient un véritable carrefour entre l'ingénierie traditionnelle et les technologies numériques.
Pour 2025, la convergence entre le BIM et l'IT, notamment avec des solutions basées sur l'IA, stimulera la croissance dans ces deux domaines.
3. Les périodes clés du recrutement BIM en 2024
Une fois les secteurs clés identifiés, il est crucial de comprendre le rythme du recrutement et ses périodes stratégiques. En 2024, le recrutement dans le secteur du BIM a suivi une dynamique bien marquée. L'activité a commencé à s'intensifier dès février, atteignant son apogée en avril, une période particulièrement propice aux embauches. Ce pic du printemps peut s'expliquer par la préparation de nombreux projets avant l'été, nécessitant un renforcement des équipes.
Après ce pic en avril, un ralentissement progressif a été observé à partir de mai, avec une activité plus modérée. Ces tendances soulignent que les mois de février à avril représentent une période clé pour le recrutement, offrant des opportunités importantes pour les professionnels du BIM en quête de nouvelles opportunités.
4. Géographie de l'emploi BIM
Si le timing est crucial, la localisation des opportunités l'est tout autant. Voici une carte des régions qui attirent les talents. Selon les données disponibles, l'Île-de-France représente près de 40 % des offres d'emploi dans le BIM, confirmant son rôle de locomotive économique et technologique en France. Les régions comme Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine suivent, avec respectivement 15 % et 10 % des opportunités recensées, mettant en lumière des pôles de développement croissants en dehors de la capitale.
La répartition géographique des offres confirme le rôle central de certaines régions :
- Paris, Île-de-France : La capitale reste indétrônable.
- Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes : Un équilibre entre qualité de vie et dynamisme.
- Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine : Pour ceux qui aiment combiner carrière et terroir.
- Nantes, Pays de la Loire : Douceur de vivre et opportunités.
- Toulouse, Occitanie : Aviateurs ou non, le soleil brille pour tout le monde.
À noter : les régions comme Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie montrent une montée en puissance intéressante, offrant des opportunités hors de l'axe parisien traditionnel.
5. Les entreprises les plus actives en recrutement BIM
Derrière chaque région et chaque poste, il y a des entreprises qui pilotent le marché. Qui sont-elles et que recherchent-elles ? En 2024, les données recueillies révèlent un total de 1 700 entreprises uniques ayant publié des offres d'emploi liées au BIM. Parmi elles, certaines se sont distinguées par le nombre élevé de postes proposés, illustrant des besoins particulièrement dynamiques dans différents secteurs :
- Conseil et ingénierie : B-Hive Engineering, Artelia, et Sweco se positionnent comme des leaders du conseil technique, accompagnant des projets numériques variés grâce à une expertise spécialisée dans le BIM.
- Grands groupes de construction : Vinci Construction, Bouygues Construction et Spie Batignolles figurent parmi les plus actifs, témoignant de l'importance des compétences BIM pour répondre aux exigences des projets de grande envergure.
- Technologies et IT : Extia Ingénierie, Capgemini et Neo2 illustrent le lien croissant entre la technologie et la gestion des projets BIM, avec une demande accrue pour des talents en innovation digitale.
- Énergie et durabilité : Enerjia, Engie et Dalkia recrutent massivement pour des projets intégrant le BIM afin d'optimiser les performances énergétiques et répondre aux enjeux environnementaux.
- Transport et infrastructures publiques :
Egis, Systra et Setec se démarquent par leur forte activité dans des projets d'infrastructures complexes, nécessitant des experts BIM pour garantir leur réussite.
Bien que ces entreprises soient parmi les plus actives en termes de volume d'offres, elles ne représentent pas l'ensemble des 1 700 entreprises identifiées. Cette analyse reflète une dynamique spécifique liée aux acteurs les plus visibles en recrutement sur l'année 2024.
6. Nouvelles tendances technologiques
2024 a marqué un tournant avec l'émergence de nouvelles exigences technologiques dans le domaine du BIM. Parmi les évolutions les plus marquantes :
- Intelligence artificielle (IA) : Intégrée dans les processus BIM, elle révolutionne la gestion des données et optimise les workflows.
- Jumeaux numériques (digital twins) : Ces outils de simulation permettent une gestion prédictive des infrastructures, renforçant la collaboration et la précision des projets.
- Durabilité et efficacité énergétique : Le développement de solutions intégrant l'analyse du cycle de vie et les certifications environnementales devient incontournable.
- Hybridation IT-BIM : Les profils combinant compétences en développement logiciel et expertise BIM sont de plus en plus recherchés, reflet d'un secteur en mutation vers l'automatisation.
Ces tendances préfigurent un marché où les solutions avancées joueront un rôle crucial dans l'évolution des projets et des compétences.
7. Dominance des outils
Les outils restent au cœur des attentes des entreprises, qui privilégient des professionnels capables de les maîtriser :
- Revit domine comme la solution centrale pour la conception et la gestion de maquettes.
- AutoCAD et Navisworks conservent leur pertinence pour la documentation technique et la coordination.
- Des logiciels comme Dynamo, Python, et Grasshopper témoignent de la montée en puissance de l'automatisation.
Cette demande pour des outils avancés devrait s'intensifier en 2025, particulièrement pour répondre aux besoins croissants de coordination et d'interdisciplinarité.
8. Travail à distance : un défi pour le BIM
Le BIM reste majoritairement attaché au présentiel :
- 97,7 % des offres exigent une présence physique.
- Le télétravail, réservé à moins de 3 % des postes, est surtout proposé dans des rôles IT.
Cependant, avec l'essor des plateformes collaboratives, une légère progression des postes hybrides pourrait émerger, notamment dans les grandes entreprises cherchant à attirer des talents.
9. Les profils les plus demandés
Certains rôles se démarquent particulièrement sur le marché de l'emploi :
- Ingénieurs : Ce terme reste dominant, révélant une forte demande pour des compétences techniques avancées.
- Coordinateurs et managers BIM : Ces profils stratégiques, alliant expertise technique et gestion, sont incontournables pour les projets complexes.
- Techniciens et dessinateurs spécialisés : Toujours essentiels pour répondre aux besoins opérationnels.
Cette diversité montre que le BIM continue d'évoluer avec des besoins variés, mais tous axés sur des compétences à forte valeur ajoutée.
10. Compétences recherchées
Les recruteurs ont des attentes de plus en plus précises, mettant l'accent sur des compétences techniques et transversales :
- Programmation et automatisation : La maîtrise de Python, Dynamo, et des API Revit est devenue essentielle pour répondre aux besoins d'automatisation des tâches.
- Coordination interdisciplinaire : Savoir orchestrer des chaînes complexes entre architectes, ingénieurs et techniciens est un atout majeur.
- Simulation et modélisation avancées : L'utilisation d'outils comme Navisworks, Grasshopper, Rhino, Tekla et Allplan est en forte demande.
- Durabilité et calcul énergétique : Les recruteurs valorisent les compétences en conception écoresponsable, associées aux normes LEED et HQE.
Ces attentes traduisent une professionnalisation accrue, où la polyvalence devient un critère clé.
11. L'avenir des compétences BIM
À mesure que le secteur évolue, des compétences hybrides deviennent primordiales :
- Intelligence artificielle et automatisation : Ces domaines transforment la façon dont les projets BIM sont conçus et exécutés.
- Développement d'applications spécifiques : Répondant à des besoins de personnalisation croissants.
Les professionnels capables d'anticiper ces mutations et d'acquérir ces nouvelles compétences seront particulièrement recherchés en 2025.
Nos recommandations
Pour tirer le meilleur parti des opportunités offertes par un secteur en pleine mutation, voici nos conseils :
Pour les professionnels :
- Investir dans la formation continue, notamment sur les outils émergents.
- Développer des compétences hybrides IT-BIM pour répondre aux exigences croissantes du marché.
- Maintenir une veille active sur les innovations technologiques et les évolutions réglementaires.
Pour les entreprises :
- Proposer des conditions de travail flexibles pour attirer et fidéliser les talents.
- Investir dans la formation interne afin de construire des équipes performantes et résilientes.
- Lancer des projets innovants intégrant l'IA et l'automatisation pour gagner en compétitivité.
- Clarifier les parcours d'évolution professionnelle pour motiver vos collaborateurs et renforcer leur engagement.
2025 s'annonce comme une année pivot où l'intégration des technologies avancées redessinera les contours des métiers du BIM. La montée en puissance des solutions basées sur l'intelligence artificielle, les impératifs de durabilité, et l'hybridation des compétences traduisent une exigence croissante pour les professionnels et les entreprises.
Les paris sont lancés : quelles entreprises tireront parti de cette évolution et quels talents se positionneront au sommet de cette vague ? Une chose est sûre, la frontière entre construction et innovation s'efface, laissant place à un secteur où les plus audacieux auront un rôle clé à jouer. À vous de saisir l'opportunité et de contribuer à écrire l'avenir d'un BIM plus intelligent, plus durable, et plus collaboratif.
